Vrijednost naše tvrtke su naši zaposlenici, stoga procesu zapošljavanja poklanjamo veliku pozornost i pristupamo mu na cjeloviti i strukturirani način

Postupak odabira kandidata koji će u konačnici dobiti ponudu da postanu naši zaposlenici organiziran je stupnjevito i po "principu lijevka". Postupak se sastoji od više koraka te se u svakome koraku vrši odabir užeg kruga onih kandidata koji će nastaviti sa aktivnostima procjene u slijedećem koraku.

Faze uključivanja u standardnu selekcijsku proceduru jesu:

UPUTE ZA PRIJAVU (uključivanje u natječajni postupak)

Ukoliko ste se odlučili kandidirati za zapošljavanje u našoj tvrtci Adaptacije d.o.o., učinite slijedeće:

1. Uputite kratku zamolbu, popraćenu uobičajenom formom životopisa pomoću našeg obrasca za prvi kontakt sa nama.

U zamolbi obvezno naznačite Vaše kontakt podatke te poziciju za koju se kandidirate. Ukoliko se javljate na više pozicija, obvezno ih rangirajte prema osobnom prioritetu.

Kadrovski upitnik koristi nam kako bismo mogli što objektivnije i kvalitetnije odabrati uži krug kandidata za pristupanje psihologijskom i praktičnom testiranju. Osim ujednačavanja osnovnih podataka o obrazovanju i iskustvu kandidata, u upitniku se od Vas traže i neke dodatne procjene i informacije zato pažljivo popunite priloženu formu upitnika.

Imajte na umu da je Vaše pravilno popunjavanje a zatim naša analiza kadrovskog upitnika dio selekcijskog postupka.

Iskreno se nadamo budućoj suradnji!